ರಜಾ ನಿಯಮಗಳು ಪೂರ‍್ಣ ವಿವರಣೆಯೊಂದಿಗೆ

ರಜಾ ನಿಯಮಗಳು
( ಕೆ.ಸಿ.ಎಸ್.ಆರ್.ನಿಯಮ105 ರಿಂದ 206)
  ಸರ್ಕಾರಿ  ನೌಕರರು  ಈ  ಕೆಳಕಂಡ  ನಿಬಂಧನೆಗೆ  ಒಳಪಟ್ಟು ರಜ  ಸೌಲಭ್ಯ  ಪಡೆಯಬಹುದು.
     -  ಸಕ್ಷಮ  ಪ್ರಾಧಿಕಾರದಿಂದ  ಪೂರ್ವ  ಅನುಮತಿ
         ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.
     -   ರಜೆಯ  ಸರ್ಕಾರಿ  ನೌಕರನ  ಹಕ್ಕಲ್ಲ  ( ನಿ. 107 )
     -   ಸಾರ್ವಜನಿಕ  ಸೇವಾ  ಅಗತ್ಯತೆಯಲ್ಲಿ  ರಜ
         ಮಂಜೂರು  ಮಾಡುವ  ಪ್ರಾಧಿಕಾರವು  ಕೋರಿರುವ
         ರಜವನ್ನು, ತಿರಸ್ಕರಿಸಬಹುದು, ಈಗಾಗಲೇ
         ಮಂಜೂರಾಗಿದ್ದರೆ  ರದ್ದುಪಡಿಸಬಹುದು (ನಿ.107)
     -   ಸಮರ್ಥನೀಯ  ಕಾರಣಗಳಿಲ್ಲದಿದ್ದಲ್ಲಿ  ಅನಧಿಕೃತ
         ಗೈರು  ಹಾಜರಿ ಎಂದು ತೀರ್ಮಾನಿಸಬಹುದು  ಹಾಗೂ
         ದುರ್ನಡತೆಗೆ  ಇಲಾಖಾ ವಿಚಾರಣೆ  ಹೂಡಬಹುದು
         (ನಿ.106A)
    -  ಮುಷ್ಕರದಲ್ಲಿ  ಭಾಗವಹಿಸಿದ್ದಲ್ಲಿ  ಕಾನೂನು  ಬಾಹಿರವೆಂದು
       ಪರಿಗಣಿಸಿ  ಕ್ರಮ  ಜರುಗಿಸಬಹುದು  (ನಿ. 106ಬಿ)
    -  4  ತಿಂಗಳಿಗೂ  ಮೀರಿದ  ಅನಧಿಕೃತ  ಗೈರು
       ಹಾಜರಿಯಾದ  ನೌಕರನನ್ನು  ಕೆ.ಸಿ.ಎಸ್.  (ಸಿ.ಸಿ.ಎ.)
    -  ಒಂದು  ರಜೆಯನ್ನು  ಮತ್ತೊಂದು  ರಜೆಯೊಂದಿಗೆ
       ಸಂಯೋಜಿಸಬಹುದು. ಆದರೆ  ಆಕಸ್ಮಿಕ  ರಜೆಯನ್ನು
       ಸಂಯೋಜನೆಗೊಳಿಸಲು  ಅವಕಾಶವಿಲ್ಲ.  ( ನಿ. 109 )
ವಿವಿಧ  ಬಗೆಯ  ರಜಗಳು
    1.  ಸಾಂದರ್ಭಿಕ  ರಜ  (ಆಕಸ್ಮಿಕ  ರಜ)  ಅನುಬಂಧ ಬಿ
       2.  ವಿಶೇಷ  ಸಾಂದರ್ಭಿಕ  ರಜ  ಅನುಬಂಧ  ಬಿ
    3.  ಗಳಿಕೆ ರಜ ನಿಯಮ ೧೧೨ (ಬಿಡುವು ಇಲ್ಲದ ಇಲಾಖೆ)
                  ನಿಯಮ 113 (ಬಿಡುವು ಇಲ್ಲದ ಇಲಾಖೆ)
    4.  ಅರ್ಧವೇತನ  ರಜ  ನಿಯಮ  114.
    5.  ಪರಿವರ್ತಿತ  ರಜ  ನಿಯಮ  114.
    6.  ಹಕ್ಕಿನಲ್ಲಿಲ್ಲದ  ರಜ  (ಎಲ್.ಎನ್.ಡಿ), ನಿಯಮ 114,
        ನಿಯಮ  115(6).
    7.  ಅಸಾಧಾರಣ  ರಜ - ನಿಯಮ  117.
    8.  ಪರೀಕ್ಷಾ  ರಜ - ನಿಯಮ  130  ರಿಂದ  134a.
    9.  ಹೆರಿಗೆ  ರಜ - ನಿಯಮ  135  ಮತ್ತು  135a.
   10.  ಪಿತೃತ್ವ  ರಜ - ನಿಯಮ  135ಬಿ.
    11.  ವಿಶೇಷ  ದುರ್ಬಲತೆ ರಜ - ನಿಯಮ
        (136, 137, 138)
ಸಾಂದರ್ಭಿಕ  ರಜೆ  ( ಅನುಬಂಧ  ಬಿ )
 -  ಸರ್ಕಾರಿ  ನೌಕರನ  ಸೇವೆಯ ಮೊದಲ  ಒಂದು
         ವರ್ಷದ  ಸೇವಾವಧಿಯಲ್ಲಿ  ಒಂದು  ತಿಂಗಳ
         ಕರ್ತವ್ಯ ನಂತರ  ಒಂದು  ದಿನದ  ರಜೆ.
     -   ಆ  ನಂತರ  ಪ್ರತಿ  ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್  ವರ್ಷಕ್ಕೆ  15
          ದಿನಗಳು  ಮುಂಗಡವಾಗಿ  ಜಮೆ.
     -   ಅವಿರತವಾಗಿ  ಗರಿಷ್ಟ  7  ದಿನ,  ಸಾರ್ವಜನಿಕ
         ರಜೆಯೊಂದಿಗೆ  ಸಂಯೋಜಿಸಿದಾಗ  ಗರಿಷ್ಟ
         10 ದಿನ.
    -   ಡಿಸೆಂಬರ್  ಅಂತ್ಯದೊಳಗೆ  ಉಪಯೋಗಿಸಿಕೊಳ್ಳದಿದ್ದಲ್ಲಿ  ವ್ಯಯವಾಗುವುದು.
    -   ಇತರೇ  ಹಕ್ಕಿನ  ರಜೆಯೊಂದಿಗೆ  ಸಂಯೋಜಿಸಲು
        ಅವಕಾಶವಿಲ್ಲ.
    -   ಕಛೇರಿ  ಮುಖ್ಯಾಧಿಕಾರಿ ಮಂಜೂರಾತಿ  ಪ್ರಾಧಿಕಾರಿ.
ವಿಶೇಷ  ಸಾಂದರ್ಭಿಕ  ರಜೆ
     ಸರ್ಕಾರಿ  ನೌಕರರಿಗೆ  ನಿರ್ದಿಷ್ಟ  ಸಂದರ್ಭಗಳಿಗೆ  ಅನುಗುಣವಾಗಿ  ವಿಶೇಷ ಸಾಂದರ್ಭಿಕ ರಜೆ  ಮಂಜೂರು  ಮಾಡಲು  ಅವಕಾಶ  ಕಲ್ಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕೆಲವು  ವಿಶೇಷ  ಸಂದರ್ಭಗಳು  ಎಂದರೆ,
   ಹುಚ್ಚುಪ್ರಾಣಿಗಳ  ಕಡಿತದಿಂದ  ವೈದ್ಯಕೀಯ  ಚಿಕಿತ್ಸಾ
    ದಿನಗಳಿಗೆ  ಗರಿಷ್ಟ ಮಿತಿ  14  ದಿನಗಳು.
   ಸರ್ಕಾರಿ  ನೌಕರನು  ಕಡ್ಡಾಯ  ಜೀವ  ವಿಮಾ
    ಪಾಲಿಸಿ  ಹೊಂದಲು  ವೈದ್ಯಕೀಯ  ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ
    ಹಾಜರಾಗಲು.
   ಸರ್ಕಾರಿ  ನೌಕರನಿಗೆ  ಈ  ಕೆಳಕಂಡ  ಸಂದರ್ಭ
    ಗಳಿಗೆ  ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ  ಗರಿಷ್ಠ  30  ದಿನಗಳ
    ಮಿತಿಗೊಳಪಟ್ಟು,
    1)  ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ  ಮತ್ತು  ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ
       ಕ್ರೀಡಾ  ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ  ಭಾಗವಹಿಸಲು.
      2.  ರಾಜ್ಯ  ಅಥವಾ  ವಲಯ  ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ  ಏರ್ಪಡಿಸುವ  ಕ್ರೀಡಾ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ  ರಾಜ್ಯ  ಕ್ರೀಡಾ
          ಪ್ರಾಧಿಕಾರದಿಂದ  ಆಯ್ಕೆಯಾದ  ಕ್ರೀಡಾಪಟುಗಳಿಗೆ.
      3.  ರಾಜ್ಯದ  ವಿವಿಧ  ಕ್ರೀಡಾ ಮಂಡಳಿ/ಪ್ರಾಧಿಕಾರಗಳು
          ಏರ್ಪಡಿಸುವ  ರಾಜ್ಯ ಅಥವಾ ಅಂತರ ರಾಜ್ಯ
          ಮಟ್ಟದ  ಕ್ರೀಡಾಸ್ಪರ್ಧೆಗಳಲ್ಲಿ  ರಾಜ್ಯ  ಸರ್ಕಾರಿ
          ನೌಕರರ  ತಂಡವನ್ನು  ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವ  ನೌಕರರಿಗೆ
          ವಾರ್ಷಿಕ 15 ದಿನಗಳ ಮಿತಿಗೊಳಪಟ್ಟು  ರಜೆ.
          4.  ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ  ಕ್ರೀಡಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಏರ್ಪಡಿಸುವ ವಿವಿಧ
          ಕ್ರೀಡಾ ತರಬೇತಿ ಅಥವಾ ಕೋಚಿಂಗ್ ಕ್ಯಾಂಪುಗಳಲ್ಲಿ  ಭಾಗವಹಿಸುವ  ಸರ್ಕಾರಿ  ನೌಕರರಿಗೆ.
      5.   ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ  ಪರ್ವತಾರೋಹಣ  ಸಂಸ್ಥೆಯು
           ಏರ್ಪಡಿಸುವ ಪರ್ವತಾರೋಹಣ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ  ಭಾಗವಹಿಸುವ  ನೌಕರರು.
      ಮೇಲ್ಕಂಡ  ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ  ವಿಶೇಷ  ಸಾಂದರ್ಭಿಕ ರಜೆ ಮಂಜೂರು  ಮಾಡುವ  ಪ್ರಾಧಿಕಾರಿಯು  ಆಯಾ ಇಲಾಖೆಯ  ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಇಲಾಖಾ ಮುಖ್ಯಾಧಿಕಾರಿಗಳು, ಈ ವಿಶೇಷ  ಸಾಂದರ್ಭಿಕ  ರಜೆಗಳೊಂದಿಗೆ,  ನೌಕರರು  ಸರ್ಕಾರಿ  ರಜಾ ದಿನಗಳು ( 3 ದಿನಗಳ ಮಿತಿಗೊಳಪಟ್ಟು) ಮತ್ತು  ತಮ್ಮ  ಹಕ್ಕಿನ  ಇತರೆ  ರಜೆಗಳೊಂದಿಗೆ  ಸಂಯೋಜಿಸಬಹುದು.
   ವಿವಾಹಿತ  ಸರ್ಕಾರಿ  ನೌಕರರು  ಪ್ರಾಸೆಕ್ಟಮಿ  ಶಸ್ತ್ರಚಿಕಿತ್ಸೆಗೆ  ಒಳಗಾದಲ್ಲಿ  ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದೊಂದಿಗೆ  ಗರಿಷ್ಟ  7  ದಿನಗಳು.
   ಸರ್ಕಾರಿ  ನೌಕರನ  ಪತ್ನಿಯು  ಹೆರಿಗೆ  ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ  ಟುಬೆಕ್ಟಮಿ  ಶಸ್ತ್ರ  ಚಿಕಿತ್ಸೆಗೆ  ಒಳಗಾದಲ್ಲಿ, ಆ
    ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ  ವೈದ್ಯಾಧಿಕಾರಿಯು ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ  ಅನ್ವಯ ಪತ್ನಿಯ  ಆರೋಗ್ಯ  ದೃಶ್ಟಿಯಿಂದ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರನ ಹಾಜರಾತಿ  ಅಗತ್ಯವೆಂದು  ದೃಢೀ ಕರಿಸಿದರೆ  ಗರಿಷ್ಟ 7 ದಿನಗಳು.
   ವೈದ್ಯಾಧಿಕಾರಿಗಳ  ಪ್ರಮಾಣ  ಪತ್ರದ  ಅನ್ವಯ
    ನೌಕರರಿಗೆ  ಮೊದಲ  ಶಸ್ತ್ರ  ಚಿಕಿತ್ಸೆಯು
    ವಿಫಲವಾಗಿದೆಯೆಂದು  ದೃಢೀಕರಿಸಿ,
        ಎರಡನೇ  ಬಾರಿ  ವ್ಯಾಸೆಕ್ಟಮಿ  ಶಸ್ತ್ರ  ಚಿಕಿತ್ಸೆಗೆ ಒಳಗಾದಲ್ಲಿ  ಗರಿಷ್ಠ  6  ದಿನಗಳು.
    ಮಹಿಳಾ  ನೌಕರರು 
        sಣeಡಿiಟisಚಿಣioಟಿ  ಚಿಕಿತ್ಸೆಗೆ  ಒಳಗಾದಲ್ಲಿ ಗರಿಷ್ಠ 14
     ದಿನಗಳು ( ಮೊದಲ  ಚಿಕಿತ್ಸೆ  ವಿಫಲಗೊಂಡಲ್ಲಿ
     ಎರಡನೇ ಬಾರಿ ಚಿಕಿತ್ಸೆಗೆ ಒಳಗಾದಲ್ಲಿ ).
    ಸರ್ಕಾರಿ  ನೌಕರನು  ಅವಿವಾಹಿತನಾಗಿದ್ದು, ಅಥವಾ
     ಎರಡಕ್ಕಿಂತ  ಕಡಿಮೆ  ಮಕ್ಕಳನ್ನು  ಹೊಂದಿದ್ದು  ಶಸ್ತ್ರ
     ಚಿಕಿತ್ಸೆಗೆ  ಒಳಪಟ್ಟ  ನಂತರ  ಮಕ್ಕಳ  ಮರಣ
     ಅಥವಾ  ಇನ್ನಿತರ  ಸಮರ್ಥನೀಯ  ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ
     ಪುನಃ ಖeಛಿoಟಿಟisಚಿಣioಟಿ  ಔಠಿeಡಿಚಿಣioಟಿ
       ಒಳಗಾದಲ್ಲಿ, ಕನಿಷ್ಟ  21  ದಿನಗಳು.
   ವಿವಾಹಿತ  ಸರ್ಕಾರಿ  ನೌಕರರು  ವ್ಯಾಸಕ್ಟಮಿ
    ಅಥವಾ ಟುಬೆಕ್ಟಮಿ  ಶಸ್ತ್ರ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯ  ನಂತರ
    ಆರೋಗ್ಯ  ಸ್ಥಿತಿ  ವಿಷಮಗೊಂಡಲ್ಲಿ, ಚಿಕಿತ್ಸಾ
    ಅವಧಿಗೆ  ವೈದ್ಯಕೀಯ  ಅಧಿಕಾರಿಗಳ  ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ  ಅನ್ವಯ,  ಹೆಚ್ಚಿನ  ಅವಧಿಗೆ  ವಿಶೇಷ  ರಜೆ.
    ಮಹಿಳಾ  ಸರ್ಕಾರಿ  ನೌಕರರಿಗೆ  ಚಿಕಿತ್ಸೆಗೆ
     ಒಳಗಾಗಲು  ಒಂದು  ದಿನದ  ರಜೆ.
    ರಾಜ್ಯ  ಸರ್ಕಾರಿ  ನೌಕರರ  ಸಂಘದ / ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ
     ಸೆಕೆಂಡರಿ  ಶಾಲೆಗಳ  ಶಿಕ್ಷಕರ  ಮಂಡಳಿಯ,
     ಪದಾಧಿಕಾರಿಗಳು  ಮತ್ತು  ಕಾರ್ಯಕಾರಿ
     ಸಮಿತಿಯ  ಸದಸ್ಯರು  ಸಂಘ/ಮಂಡಳಿಯ  ಸಭೆ
     ಕಾರ್ಯಾಗಾರ
        ಸೆಮಿನಾರ್  ಇತ್ಯಾದಿಗಳಲ್ಲಿ  ಭಾಗವಹಿಸಲು
        ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ  ಗರಿಷ್ಟ  15  ದಿನಗಳು.
    ಸರ್ಕಾರಿ  ನೌಕರನು  ರಕ್ತದಾನ  ಶಿಬಿರಗಳಲ್ಲಿ
     ಉಚಿತ  ರಕ್ತದಾನ  ಮಾಡಿದಲ್ಲಿ,  ಒಂದು  ದಿನದ
     ರಜೆ.
    ವಿವಿಧ  ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯಗಳು  ಏರ್ಪಡಿಸುವ
     ಶೈಕ್ಷಣಿಕ  ಸಭೆಗಳಲ್ಲಿ  ಭಾಗವಹಿಸುವ   ಮತ್ತು
     ವಿವಿಧ  ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ  ನಡೆಸುವ  ಶೈಕ್ಷಣಿಕ  ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ  ಪರೀಕ್ಷಾಕಾರರು  ಅಥವಾ  ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರಾಗಿ  ಭಾಗವಹಿಸುವ  ನೌಕರರಿಗೆ  ವಾರ್ಷಿಕ
      ಗರಿಷ್ಠ  30  ದಿನಗಳು.
     ನವದೆಹಲಿಯ  ಭಾರತೀಯ  ಸಾರ್ವಜನಿಕ
      ಆಡಳಿತ  ಸಂಸ್ಥೆಯು  ಏರ್ಪಡಿಸುವ  ವಿಶೇಷ
      ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ  ಭಾಗವಹಿಸುವ  ನೌಕರರಿಗೆ
      ವಾರ್ಷಿಕ  ಗರಿಷ್ಠ  6  ದಿನಗಳು
    ರಾಜ್ಯ  ಕನ್ನಡ  ಮತ್ತು  ಸಂಸ್ಕೃತಿ  ಹಾಗೂ ರಾಜ್ಯ
     ಯುವಜನ  ಸೇವೆ  ಮತ್ತು  ಕ್ರೀಡಾ   ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ  ಭಾಗವಹಿಸಲು  ವಾರ್ಷಿಕ  ಗರಿಷ್ಠ  15
     ದಿನಗಳು.
    ಕರ್ನಾಟಕ  ವಾಣಿಜ್ಯ  ಪರೀಕ್ಷೆಗಳ  ಮಂಡಳಿಯು
     ಏರ್ಪಡಿಸುವ  ಶೀಘ್ರಲಿಪಿ/ಬೆರಳಚ್ಚು  ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ
   -  ಕರ್ತವ್ಯವಲ್ಲದ  ಅವಧಿಯ ಪ್ರತಿ  10  ದಿನಗಳಿಗೆ
        ಒಂದು  ದಿನದ  ರಜೆ,  ಮುಂದಿನ  ಅರ್ಧವರ್ಷದ
       ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ  ಲೆಕ್ಕಕ್ಕೆ ನೀಡುವಾಗ  ಮಿತಿಗೊಳಿಸುವುದು.
    -  ಲೆಕ್ಕದಲ್ಲಿ  ಹೊಂದಿರಬಹುದಾದ  ಗರಿಷ್ಠ  ಮಿತಿ
        300  ದಿನಗಳು.
    -   ಅಧ್ಯರ್ಪಣೆ  ಮತ್ತು  ನಗಧೀಕರಣದ  ಸೌಲಭ್ಯ.
    -   ಗಳಿಕೆ  ರಜೆಯನ್ನು  ಒಂದು  ಅರ್ಧ  ವರ್ಷದಿಂದ
        ಮುಂದಿನ  ಅರ್ಧ  ವರ್ಷದ  ಅವಧಿವರೆಗೆ
        ಉಪಯೋಗಿಸಿದರೆ ( 26/6/2007  ರಿಂದ 10/7/2007
             ರವರೆಗೆ  ಅಥವಾ  26/12/2007  ರಿಂದ 9/1/2008
        ರವರೆಗೆ  ಬಳಸಿಕೊಂಡಿದ್ದರೆ )
ರಜೆ  ಉಪಯೋಗಿಸಿದ  ಅರ್ಧ ವರ್ಷಕ್ಕೆ  ಮೊದಲು   ಉಪಯೋಗಿಸಿಕೊಂಡ  ರಜೆಯನ್ನು  ನೌಕರನ  ಹಕ್ಕಿನಲ್ಲಿರುವ  ರಜೆಯನ್ನು  ಕಳೆಯತಕ್ಕದ್ದು, ಹಾಗೂ  1/7/2007  ಅಥವಾ  1/1/2008  ರ  ಗಳಿಕೆ  ರಜೆ  ಜಮೆ  ಮಾಡಿ  ನಂತರದ  ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ  ಉಪಯೋಗಿಸಿಕೊಂಡ  ರಜೆಯನ್ನು  ಲೆಕ್ಕದಿಂದ  ಕಳೆಯುವುದು.
ಉದಾ:- 30/6/2007  ಗಳಿಕೆ  ರಜೆ  120  ದಿನಗಳು,  15  ದಿನಗಳು  ಉಪಯೋಗಿಸಿಕೊಂಡ  ಗಳಿಕೆ  ರಜೆ  ( 26/6/2007  ರಿಂದ  30/6/2007  ರಜೆ  ಉಪಯೋಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದು, ಭಾಕಿ  120-5=115 )  1/7/2007  ರಲಿ  ಲೆಕ್ಕಕ್ಕೆ  ನೀಡಿಕೆ  ದಿನಗಳು, ಒಟ್ಟು  ಶಿಲ್ಕು  115+15=130  ದಿನಗಳು.
ಉಪಯೋಗಿಸಿಕೊಂಡ  ರಜೆ  1/7/2007  ರಿಂದ  10/7/2007  ರವರೆಗೆ  10  ದಿನಗಳು  ಉಳಿಕೆ  130-10=120  ದಿನಗಳು.
- ಗಳಿಸಿದ  ರಜೆ  ಗರಿಷ್ಠ  300  ದಿನಗಳು, ದಿನಾಂಕ  1/7/95
ರಿಂದ  ಗರಿಷ್ಟ  ಮಿತಿ  300  ಅಥವಾ  225  ಕ್ಕಿಂತ  ಹೆಚ್ಚಿನ  ರಜೆ  ಹೊಂದಿದ್ದಲ್ಲಿ  ಅರ್ಧವರ್ಷದ  15  ದಿನಗಳನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ  ಜಮೆ  ಮಾಡತಕ್ಕದ್ದು.  ಆ  ಅರ್ಧವರ್ಷದ  ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ  ಉಪಯೋಗಿಸಿಕೊಂಡ  ರಜೆಯನ್ನು  ಕಳೆದು  ಉಳಿದ  ರಜೆಯನ್ನು  300  ದಿನಗಳಿಗೆ  ಮಿತಿಗೊಳಿಸತಕ್ಕದ್ದು.
ಉದಾ:- 30/6/2007  ಅಂತ್ಯಕ್ಕೆ  240  ದಿನಗಳು,  ದಿನಾಂಕ  1/7/95  ರಂದು ಲೆಕ್ಕದ್ದೆ ನೀಡಿಕೆ.  15  ದಿನಗಳು  240+15  ದಿನಗಳು ಆದರೆ,  ದಿನಾಂಕ 31/12/2007 ರಂದು ಲೆಕ್ಕದರುವ  ಶಿಲ್ಕು  240  ದಿನಗಳಿಗೆ ಮಿತಿಗೊಳಿಸಿ ದಿನಾಂಕ 1/1/2008 ರಂದು 15 ದಿನಗಳ  ರಜೆ  ನೀಡಿಕೆ  ನಂತರ  240+15  ದಿನಗಳು.
- ಗಳಿಕೆ  ರಜೆಯನ್ನು  ಮುಂಗಡವಾಗಿ  ಜಮೆ  ಮಾಡಿದ  ನಂತರ  ಆ ಅರ್ಧವರ್ಷದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ  ಗೈರು  ಹಾಜರಿ / ಅಸಾಧಾರಣ  ರಜೆ  ಬಳಸಿದರೆ  ಅದರ  1/10 ಭಾಗ ವನ್ನು  ಲೆಕ್ಕಮಾಡಿ  ಗರಿಷ್ಟ  15  ದಿನಗಳು  ಮೀರದಂತೆ,  ಮುಂದಿನ  ಅರ್ಧವರ್ಷದ  ಗಳಿಕೆ  ರಜೆ  ಜಮೆ  ಮಾಡುವಾಗ  ಕಳೆಯತಕ್ಕದು.
-
ಉದಾ:- ೩೧/೧೨/೨೦೦೬ ರ ಅಂತ್ಯಕ್ಕೆ  ಲೆಕ್ಕದಲ್ಲಿರುವ  ಗಳಿಕೆ  ರಜೆ,  ೧೨೨  ದಿನಗಳು, ೧/೧/೦೭  ರಂದು ೧೫  ದಿನಗಳು  ನೀಡಿಕೆ  (೧೨೨+೧೫)  ೧೩೭  ದಿನಗಳು,  ನೌಕರನು  ದಿನಾಂಕ  ೧/೪/೨೦೦೭  ರಿಂದ  ೩೦/೪/೨೦೦೭  ಗೈರು  ಹಾಜರಿ ೩೦  ದಿನಗಳು  ೧/೧೦ ರಂತೆ ೩ ದಿನಗಳು  ರಜೆಯನ್ನು  ೧/೭/೨೦೦೭  ರಂದು  ಲೆಕ್ಕಕ್ಕೆ  ನೀಡುವ  ರಜೆಯ ಮಿತಿಗೊಳಿಸಿ
        ( ೧೫-೩೦ * ೧/೧೦  ರಂತೆ ) = ೧೨  ದಿನಗಳು  ನೀಡಿಕೆ,  ಲೆಕ್ಕದಲ್ಲಿರುವ  ರಜೆಯ   ಶಿಲ್ಕು
         ೧೩೭+೧೨=೧೪೯  ದಿನಗಳು.
ಬಿಡುವು  ಇಲಾಖೆ  ನೌಕರರಿಗೆ
ಸರ್ಕಾರಿ  ನೌಕರನು ಕರ್ತವ್ಯದ  ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಅರ್ಜಿಸಿದ ರಜೆ (ನಿ. 113)
  -   ಪ್ರತಿ  ಅರ್ಧವರ್ಷದ  ಪ್ರಾರಂಭದಲ್ಲಿ  ಮುಂಗಡ  5
      ದಿನಗಳು  ಲೆಕ್ಕಕ್ಕೆ  ಜಮೆ.
  -  ಅರ್ಧವರ್ಷದ  ಸೇವೆಯ  ಪ್ರಾರಂಭ  ಅಥವಾ  ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ  ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ  ಪ್ರತಿ  ತಿಂಗಳ ಕರ್ತವ್ಯದ
     ಅವಧಿಗೆ  5/6  ಅನುಪಾತದಲ್ಲಿ.
       -  ಕರ್ತವ್ಯವಲ್ಲದ  ಅವಧಿಯ  ಪ್ರತಿ  ತಿಂಗಳಿಗೆ  5/6
       ಅನುಪಾತದಲ್ಲಿ  ಮುಂದಿನ  ಅರ್ಧವರ್ಷದ  ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ
       ಲೆಕ್ಕಕ್ಕೆ  ನೀಡುವಾಗ  ಮಿತಿಗೊಳಿಸುವುದು.
       -  ಲೆಕ್ಕದಲ್ಲಿ  ಹೊಂದಿರಬಹುದಾದ  ಗರಿಷ್ಠ  ಮಿತಿ  240+5
       ದಿನಗಳು.
    -  ಅಧ್ಯರ್ಪಣೆ  ಮತ್ತು  ನಗಧೀಕರಣದ  ಸೌಲಭ್ಯ.
ಉದಾ:- ಒಬ್ಬ  ಸರ್ಕಾರಿ  ನೌಕರನು  ದಿನಾಂಕ  ೫/೩/೨೦೦೭  ರಂದು  ಸೇವೆಗೆ  ಸೇರಿದ್ದರೆ,  ೧/೪/೨೦೦೭  ರಿಂದ  ೩೦/೬/೨೦೦೭  ರವರೆಗೆ  ೩  ತಿಂಗಳ  ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ  ಸೇವೆಗೆ  ಗಳಿಕೆ  ರಜೆ ೩*೫/೬=೨  ಳಿ  ದಿನಗಳು  ಲೆಕ್ಕಕ್ಕೆ  ನೀಡಿ, ದಿನಾಂಕ  ೧/೭/೦೭  ರಂದು  ೫  ದಿನಗಳು  ಮುಂಗಡ  ನೀಡಿಕೆ,  ಒಟ್ಟು  ೫*೩=೮  ದಿನಗಳು  ಗಳಿಕೆ  ರಜೆಯನ್ನು  ಹೊಂದಿರುವರು.
ಉದಾ:- ಒಬ್ಬ  ಸರ್ಕಾರಿ  ನೌಕರನು  ದಿನಾಂಕ  ೩೧/೧೦/೨೦೦೭  ರಂದು  ವಯೋನಿವೃತ್ತಿ  ಹೊಂದಿದ್ದಲ್ಲಿ,   ೧/೭/೨೦೦೭  ರಿಂದ  ೩೧/೧೦/೨೦೦೭  ರವರೆಗೆ  ೪  ತಿಂಗಳಿಗೆ   ೪*೫/೬= ೩.೩ ಒಟ್ಟು  ೩  ದಿನಗಳು  ರಜೆಯನ್ನು  ಜಮೆ  ಮಾಡಬಹುದು.
        ಗಳಿಕೆ  ರಜೆ  ನಗದೀಕರಣ  ಸೌಲಭ್ಯ
       ( ನಿಯಮ 118  ಅನುಬಂಧ ಸಿ )
    ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರು,  ನಿವೃತ್ತಿ  ನಂತರ  ಕನಿಷ್ಠ  ಒಂದು ವರ್ಷದ  ಅವಧಿಗೆ  ಪುನರ್  ನೇಮಕಾತಿ  ಹೊಂದಿರುವ  ಸರ್ಕಾರಿ  ನೌಕರರು  ಒಂದು  ವರ್ಷದ  ಅವಧಿಗೆ  ಮೀರದಂತೆ  ಗುತ್ತಿಗೆಯಾಧಾರದ  ಮೇಲೆ  ನೇಮಕ  ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟಿರುವ ಸರ್ಕಾರಿ  ನೌಕರರು, ನಿಯಮ  112  ರನ್ವಯ  ಸೇವಾವಧಿಯಲ್ಲಿ  ಅರ್ಜಿಸಿರುವ  ಗಳಿಕೆ  ರಜೆಯನ್ನು,
ದಿನಾಂಕ  1/8/1981  ರಿಂದ  ಪ್ರಾರಂಭವಾಗದಂತೆ  ಪ್ರತಿ  ಎರಡು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್  ವರ್ಷಗಳ  ಬ್ಲಾಕ್  ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಒಮ್ಮೆ ಗರಿಷ್ಠ  30  ದಿನಗಳ  ಗಳಿಕೆ  ರಜೆಯನ್ನು  ಅಧ್ಯರ್ಪಿಸಲು  ಅಭಿಮತ  ನೀಡಿ, ರಜೆಯ  ಸಂಬಳ  ನಗದೀಕರಣ  ಸೌಲಭ್ಯವನ್ನು  ಪಡೆಯಬಹುದು.
      ಈ  ರಜೆ ನಗದೀಕರಣ  ಸೌಲಭ್ಯವನ್ನು  ನೌಕರರು  ಕರ್ತವ್ಯದ  ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ  ಅಥವಾ  ನಿವೃತ್ತಿ  ಪೂರ್ವಾವಧಿಯ  ರಜೆಯ  ಅವಧಿ ವಿನಹ, ಉಳಿದ ರಜೆ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ  ಪಡೆಯಬಹುದು.  ರಜೆ ನಗದೀಕರಣ ಸೌಲಭ್ಯವನ್ನು ಉಪಯೋಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿಗದಿತ 1-ಎ ನಮೂನೆಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ತಿಂಗಳ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ  ಅರ್ಜಿಯನ್ನು  ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು.
ಗಳಿಕೆ  ರಜೆ ಮಂಜೂರಾತಿ  ನೀಡುವ  ಅಧಿಕಾರಿಯು  ರಜೆ ಸೌಲಭ್ಯವನ್ನು  ಮಂಜೂರು  ಮಾಡುವ  ಅಧಿಕಾರ  ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.  ರಜೆ  ನಗದೀಕರಣ  ಸೌಲಭ್ಯವನ್ನು  ಮಂಜೂರಾತಿ  ನೀಡುವ  ಆದೇಶದಲ್ಲಿ  ಯಾವ  ದಿನಾಂಕದಲ್ಲಿ ರಜೆಯನ್ನು  ಆದ್ಯರ್ಪಿಸಲು  ಅನುಮತಿ  ನೀಡಲಾಗಿದೆ  ಎಂಬುದನ್ನು  ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ  ನಮೂದಿಸಬೇಕು.  ಹಾಗೂ  ಆ  ಸಂಬಂಧವಾಗಿ  ನೌಕರರ  ರಜೆ  ಲೆಕ್ಕದಿಂದ ಆ  ದಿನಾಂಕದಲ್ಲಿ ಆಧ್ಯರ್ಪಿಸಿದ  ರಜೆಯನ್ನು  ಕಳೆಯಬೇಕು.  ರಜೆ  ನಗದೀಕರಣ  ಸೌಲಭ್ಯ  ಮಂಜೂರಾತಿ  ನೀಡದ  ಸಂಬಂಧವಾಗಿ  ನೌಕರರ  ಸೇವಾ  ಪುಸ್ತಕದ  ಭಾಗ  3  ರಲ್ಲಿ  ಮತ್ತು  ರಜೆ  ಲೆಕ್ಕದಲ್ಲಿ  ಅಗತ್ಯ  ದಾಖಲೆ  ನಮೂದಿಸಿ  ದೃಡೀಕರಿಸಬೇಕು.
     ಪರಿವೀಕ್ಷಣಾ  ಅವಧಿಯಲ್ಲಿಯೂ  ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರು  ತಮ್ಮ ಹಕ್ಕಿನಲ್ಲಿರುವ  ಗಳಿಕೆ  ರಜೆಯನ್ನು  ಅಧ್ಯರ್ಪಿಸಿ, ರಜೆ  ನಗದೀಕರಣ ಸೌಲಭ್ಯವನ್ನು  ಪಡೆಯಬಹುದಾಗಿದೆ.  ಆದರೆ,  ಅನಧಿಕೃತವಾಗಿ  ಗೈರು  ಹಾಜರಿಯಾಗಿರುವ  ನೌಕರರು  ಮತ್ತು ಸೇವೆಯಿಂದ ನಿಲಂಭನೆಗೊಳಿಸಿರುವ  ನೌಕರರಿಗೆ  ರಜೆ  ನಗದೀಕರಣ  ಸೌಲಭ್ಯವನ್ನು  ಪಡೆಯಲು  ಅರ್ಹತೆಯಿರುವುದಿಲ್ಲ.  ಸ್ಥಳೀಯ  ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು  ರಜೆ  ನಗದೀಕರಣ  ಸೌಲರ್ಭಯವನ್ನು  ಪಡೆಯಲು  ಅರ್ಹರಲ್ಲ.
     ರಜೆ  ನಗದೀಕರಣ  ಸೌಲಭ್ಯ  ಪಡೆಯುವ  ನೌಕರರಿಗೆ ರಜೆ  ಸಂಬಳ  ಎಂದರೆ,
ನೌಕರರು  ಪಡೆಯುತ್ತಿರುವ  ಮೂಲವೇತನ ( ಹೆಚ್ಚುವರಿ  ವೇತನ ಬಡ್ತಿ  ಮತ್ತು  ಸ್ಥಗಿತ  ವೇತನ ಬಡ್ತಿ  ಸೇರಿದಂತೆ ) - ಹುದ್ದೆಗೆ ಮಂಜೂರಾಗಿರುವ  ವಿಶೇಷ  ವೇತನ, ತುಟ್ಟಿಭತ್ಯೆ, ಮನೆ ಬಾಡಿಗೆ ಭತ್ಯೆ ಮತ್ತು ನಗರ  ಪರಿಹಾರ  ಭತ್ಯೆ ಸೇರ್ಪಡೆಯಾಗುವುದು.  ಪ್ರತಿ  ದಿನದ  ರಜೆ  ಸಂಬಳ  ಎಂದರೆ ನೌಕರರ  ಸಂಬಳದ 1/30 ರ  ಅನುಪಾತದಲ್ಲಿ  ಲೆಕ್ಕಹಾಕತಕ್ಕದ್ದು.
ನಿವೃತ್ತಿ  ಪೂರ್ವ  ಗಳಿಕೆ  ರಜೆ  ನಗದೀಕರಣ
     ನಿವೃತ್ತಿ  ವಯಸ್ಸು ತಲುಪಿದ ನಂತರ  ಸೇವಕ  ಷರತ್ತುಗಳಿಗೆ  ಅನುಸಾರ  ವಯೋಮಿತಿಯನ್ವಯ  ನಿವೃತ್ತಿ ಹೊಂದುವ  ಸರ್ಕಾರಿ  ನೌಕರರಿಗೆ,
ರಜೆ  ಮಂಜೂರ‍್ಮಾಡುವ  ಅಧಿಕಾರಿಯು  ಸ್ವಪ್ರೇರಣಯಿಂದ, ನಿವೃತ್ತಿ ದಿನಾಂಕದಲ್ಲಿ  ನೌಕರನ  ಲೆಕ್ಕದಲ್ಲಿ  ಹೊಂದಿರುವ  ಗಳಿಕೆಯ  ರಜೆಯ  ಗರಿಷ್ಟ ಮಿತಿ  300 ದಿನಗಳಿಗೆ  ಒಳಪಟ್ಟು  ರಜೆ  ಸಂಬಳವನ್ನು  ರಜೆ  ಸಂಬಳವನ್ನು  ಮಂಜೂರ‍್ಮಾಡಬೇಕು
(118-a) (1-a) ಆ ಪ್ರಕಾರ ಪಾವತಿ  ಮಾಡುವ  ರಜೆ  ಸಂಬಳವು  ಒಂದು  ಅವಧಿಯ  ಇತ್ಯರ್ಥವಾಗಿದ್ದು, ಪೂರ್ವಾನ್ವಯ  ವೇತನ  ಅಥವಾ  ತುಟ್ಟೀಭತ್ಯೆ  ಪರಿಷ್ಕರಣೆಯ  ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ  ವ್ಯತ್ಯಾಸದ  ಮೊಬಲಗು  ಪಾವತಿ  ಮಾಡುವಂತಿಲ್ಲ.  ಮನೆ  ಬಾಡಿಗೆ ಭತ್ಯೆ  ಮತ್ತು  ನಗರ  ಪರಿಹಾರ  ಭತ್ಯೆಯು  ಈ  ರಜೆ  ಸಂಬಳದಲ್ಲಿ  ಸೇರ್ಪಡೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ರಜೆ ಸಂಬಳ        ನಿವೃತ್ತಿ  ದಿನಾಂಕದಲ್ಲಿ  ನೌಕರನು       ನೌಕರನು  ಉಪಯೋಗಿಸಿಕೊಳ್ಳದೇ
ಮೊಬಲಗು    =    ಪಡೆಯುತ್ತಿರುವ  ಮೂಲವೇತನ    *   ನಿವೃತ್ತಿ  ದಿನಾಂಕದಲ್ಲಿ  ಲೆಕ್ಕದಲ್ಲಿ
                                                      ಹೊಂದಿದ್ದ  ಗಳಿಕೆ  ರಜೆ  ಗರಿಷ್ಟ
                                                      ಮಿತಿ  300  ದಿನಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟು.
                  ಆ  ದಿನಾಂಕದಲ್ಲಿದ್ದ  ತುಟ್ಟಿ
                    ಭತ್ಯೆಯ  ಮೊಬಲಗು.
----------------------------------------------------------
                                        30
       ನಿವೃತ್ತ  ನೌಕರನ  ವಿರುದ್ಧ  ದುರ್ನಡತೆ, ಅಥವಾ ಆರೋಪಗಳ ಸಂಬಂಧ ವಿಚಾರಣೆಗಾಗಿ  ನಿಲಂಬನೆಯಲ್ಲಿದ್ದು, ಅಥವಾ  ಶಿಸ್ತಿನ  ವಿಚಾರಣೆಯು ಇತ್ಯರ್ಥವಾಗದೇ  ಬಾಕಿ ಉಳಿದಿದ್ದು, ಸರ್ಕಾರಕ್ಕೆ ನಿವೃತ್ತ  ನೌಕರನಿಂದ  ಪ್ರಕರಣದ ಇತ್ಯರ್ಥವಾದ  ನಂತರ  ಸರ್ಕಾರಕ್ಕೆ  ನೌಕರನಿಂದ ಉಂಟಾದ
ಆರ್ಥಿಕ  ನಷ್ಟ  ಪರಿಹಾರಾರ್ಥವಾಗಿ  ಹಣದ  ವಸೂಲಾತಿಯೂ ಅಗತ್ಯವಿರುವುದೆಂಬ  ಸಾಧ್ಯತೆಯು  ಅರಿವು  ಉಂಟಾದಲ್ಲಿ  ನೌಕರನಿಗೆ  ಪಾವತಿಮಾಡಬಹುದಾದ ರಜೆಯ  ಸಂಬಳದ  ಪೂರ್ಣ  ಮೊಬಲಗು  ಅಥವಾ  ಭಾಗಾಂಶವನ್ನು  ತಡೆಹಿಡಿದು, ಪ್ರಕರಣದ  ಇತ್ಯರ್ಥವಾದ  ನಂತರ,  ನೌಕರನಿಂದ  ವಸೂಲ್ಮಾಡಬೇಕಾದ ಹಣವನ್ನು  ಹೊಂದಾಣಿಕೆ  ಮಾಡಿ, ಉಳಿದ  ಮೊಬಲಗನ್ನು  ಪಾವತಿಮಾಡಬೇಕು.
(ನಿಯಮ 118(a) (2)
      ನಿವೃತ್ತಿ  ಅವಧಿಯ  ನಂತರ  ನೌಕರನ  ಸೇವೆಗೆ  ನೇಮಕಾತಿಯಾಗಿದ್ದಲ್ಲಿ,  ನೌಕರನು   ನಿವೃತ್ತಿ  ದಿನಾಂಕದಲ್ಲಿ
ಲೆಕ್ಕದಲ್ಲಿ  ಹೊಂದಿದ್ದ  ಗಳಿಕೆ  ರಜೆ ಮತ್ತು ಪುನರ್  ನೇಮಕಾತಿ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ  ಗಳಿಸಿದ  ರಜೆಯನ್ನು  ಒಟ್ಟು  ಗರಿಷ್ಠ 300  ದಿನಗಳು  ಮಿತಿಗೊಳಪಟ್ಟು  ನಿಯಮ  118 (a) (1) ಪ್ರಕಾರ  ರಜೆ  ಸಂಬಳವನ್ನು  ಪಾವತಿಮಾಡಬಹುದು.
     ನಿಯಮ  285  ರನ್ವಯ  ಸ್ವಇಚ್ಛೆ  ಮೇರೆ  ಸೇವೆಯಿಂದ  ನಿವೃತ್ತಿ  ಹೊಂದುವ  ಕ.ಸಿ.ಸೇ  (ವ.ನಿ.ಮೇ) ನಿಯಮ 1957ರ ಪ್ರಕಾರ  ವಿಚಾರಣೆಯ ನಂತರ  ಸೇವೆಯಿಂದ  ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ನೌಕರರನ್ನು  ನಿವೃತ್ತಿಗೊಳಿಸಿ, ಅಂತಹ  ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ  ನಿಯಮ 218  ರನ್ವಯ  ನಿವೃತ್ತಿ  ವೇತನ  ಮತ್ತು  ಉಪದಾನದಲ್ಲಿ  ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುವ  ದಂಡನೆ  ವಿಧಿಸದಿದ್ದಲ್ಲಿ, ದೈಹಿಕ ಅಥವಾ
ಮಾನಸಿಕ  ವಿಕಲತೆಯಿಂದಾಗಿ  ವೈದ್ಯಕೀಯ  ಅಧಿಕಾರಿಯ ವರದಿಯನ್ನು  ಆಧರಿಸಿ  ಸೇವೆಗೆ  ಅನರ್ಹವೆಂದು  ಸೇವೆ
ಯಿಂದ  ವಿಕಲತಾ  ನಿವೃತ್ತಿ  ಪಡೆಯುವ  ನೌಕರ  ಮತ್ತು  ಸೇವಾವಧಿಯಲ್ಲಿ  ಮೃತಹೊಂದಿದ ಸರ್ಕಾರಿ  ನೌಕರರ  ಕುಟುಂಬಕ್ಕೂ  ಗರಿಷ್ಟ 300  ದಿನಗಳ  ಮಿತಿಗೊಳಪಟ್ಟು  ಗಳಿಕೆ  ರಜೆ  ಸಂಬಳವನ್ನು  ಪಾವತಿ  ಮಾಡಬಹುದು.
ಅರ್ಧವೇತನ  ರಜೆ  ( ನಿಯಮ 114 )
      -  ಪ್ರತಿ  ಅರ್ಧವರ್ಷದ  ಪ್ರಾರಂಭದಲ್ಲಿ  10  ದಿನಗಳ
          ರಜೆ  ಲೆಕ್ಕಕ್ಕೆ  ಜಮೆ.
           -  ಅರ್ಧವರ್ಷದ  ಮಧ್ಯದ  ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ  ಸೇವೆಯ
         ಪ್ರಾರಂಭ / ಅಂತ್ಯಗೊಂಡರೆ  ಪ್ರತಿ  18  ದಿನಗಳ
         ಸೇವಾವಧಿಗೆ  ಒಂದು  ದಿನದ  ರಜೆ.
      -  ಕರ್ತವ್ಯವಲ್ಲದ  ಪ್ರತಿ  18  ದಿನಗಳ  ಅವಧಿಗೆ
          ಒಂದು  ದಿನದ  ರಜೆ ಮುಂದಿನ  ಅರ್ಧವರ್ಷದ
          ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಕ್ಕೆ  ನೀಡುವಾಗ  ಮಿತಿಗೊಳಿಸುವುದು.
      -   ಲೆಕ್ಕದಲ್ಲಿ  ಹೊಂದಿರಬಹುದಾದ  ಅವಧಿಗೆ
          ಗರಿಷ್ಟ  ಮಿತಿಯಿರುವುದಿಲ್ಲ. ( ನಿ. 114 ).
     ಅರ್ಧವೇತನ  ರಜೆಯನ್ನು  ಒಂದು  ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್  ವರ್ಷದಲ್ಲಿ  ಎರಡು ಕಂತುಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿ  ಜುಲೈ ಹಾಗೂ ಜನವರಿ  ಒಂದರಂದು  ಮುಂಗಡವಾಗಿ  10  ದಿನಗಳ  ಅರ್ಧವೇತನ  ರಜೆಯನ್ನು  ಜಮೆ  ಮಾಡತಕ್ಕದ್ದು.
     ಅರ್ಧವೇತನ  ರಜೆ  ಒಂದು  ಅರ್ಧ  ವರ್ಷದಲ್ಲಿ  ಪೂರಕಗೊಂಡ  ಪ್ರತಿಯೊಂದು  ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ 5/3 ದಿನ ದರದಲ್ಲಿ  ಜಮೆ  ಮಾಡಬಹುದು.
ಉದಾ:- ದಿನಾಂಕ: ೧೦/೩/೨೦೦೮ ರಂದು  ಸೇವೆಗೆ ಸೇರಿದ ನೌಕರನಿಗೆ ದಿನಾಂಕ ೧೦/೩/೨೦೦೮ ರವರೆಗೆ ಅವಧಿಗೆ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ  ೩  ತಿಂಗಳ ಸೇವೆಗೆ ೩*೫/೩=೫ ದಿನಗಳು  ಲೆಕ್ಕಕ್ಕೆ ನೀಡಿಕೆ.
ಉದಾ:- ದಿನಾಂಕ: ೪/೯/೨೦೦೮ ರಂದು  ನಿವೃತ್ತಿ  ಹೊಂದುವ ನೌಕರನಿಗೆ ದಿನಾಂಕ ೧/೭/೨೦೦೮ ರವರೆಗೆ ಅವಧಿಗೆ  ೩  ತಿಂಗಳ  ಅವಧಿಗೆ  ೩*೫/೩=೫  ದಿನಗಳು  ಲೆಕ್ಕಕ್ಕೆ ನೀಡಿಕೆ.
ಪರಿವರ್ತಿತ  ರಜೆ
      -  ನೌಕರನ  ಲೆಕ್ಕದಲ್ಲಿರುವ  ಅರ್ಧವೇತನ  ರಜೆಯನ್ನು
         ಪೂರ್ಣ  ವೇತನ / ಭತ್ಯೆಗೆ  ಲೆಕ್ಕದಲ್ಲಿ
         ಮಿತಿಗೊಳಿಸುವುದು.
      - ಪರಿವರ್ತಿತ  ರಜೆಯ  ನಂತರ  ಸೇವೆಗೆ  ಹಾಜರಾಗದಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಪೂರ್ಣ  ಅವಧಿ ಅರ್ಧವೇತನ  ರಜೆ ಎಂದು
         ಪರಿಗಣನೆ,  ಹೆಚ್ಚಿನ  ವೇತನ  ಸರ್ಕಾರಕ್ಕೆ
          ಮರುಪಾವತಿ.
      -  ರಜೆಯ  ಅವಧೀಯಲ್ಲಿ  ನೌಕರನ  ಮರಣ ಅಥವಾ
          ಅನಾರೋಗ್ಯ  ಕಾರಣ  ಸ್ವಯಂ  ನಿವೃತ್ತಿ
          ಹೊಂದಿದ್ದಲ್ಲಿ  ವೇತನ  ಕಟಾಯಿಸುವುದರಿಂದ
          ವಿನಾಯಿತಿ ( ನಿ. 114 ).
      ಒಬ್ಬ  ಸರ್ಕಾರಿ  ನೌಕರನು  ಪರಿವರ್ತಿತ  ರಜೆಯನ್ನು  ಉಪಯೋಗಿಸಿದ್ದರೆ - ಪರಿವರ್ತಿತ  ರಜೆಯರೆಡರಷ್ಟು  ಅರ್ಧ  ವೇತನ  ರಜೆ  ಲೆಕ್ಕದಲ್ಲಿ ಕಳೆಯಬೇಕು.
ಉದಾ:- ೩೦/೬/೨೦೦೭ ರಂದು  ಅಂತ್ಯಕ್ಕೆ ೨೨೮  ಅರ್ಧ  ವೇತನದ   ೧/೩/೦೭  ರಿಂದ  ೨೦/೩/೦೭  ರವರೆಗೆ  ೨೦  ದಿನಗಳು  ಪರಿವರ್ತಿತ  ರಜೆ  ಉಪಯೋಗಿಸಿಕೊಂಡರೆ  ೨೦*೨ = ೪೦  ದಿನಗಳು  ಅರ್ಧ  ವೇತನ  ರಜೆಯಿಂದ  ಕಳೆಯುವುದು.  ಉಳಿಕೆ  ೨೨೮-೨೦*೨=೧೧೮  ದಿನಗಳು.
        -   ಅರ್ಧವೇತನ  ರಜಕ್ಕೆ  ಗರಿಷ್ಟ  ಮಿತಿಯಿಲ್ಲ.
        -   ಈ  ರಜೆಯನ್ನು  ನಗಧೀಕರಿಸುವಂತಿಲ್ಲ.
ಹಕ್ಕಿನಲ್ಲಿಲ್ಲದ  ರಜೆ  ನಿಯಮ  114 (6)
       ಹಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ  ಯಾವುದೇ  ರಜೆ  ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ,  ಸೇವಾವಧಿಯಲ್ಲಿ  ಮುಂದೆ  ಅರ್ಜಿಸುವ  ಅರ್ಧವೇತನ  ರಜೆ  ಮುಂಗಡವಾಗಿ  ಮಂಜೂರಾತಿ.
      -  ರಜೆಯ  ನಂತರ  ಸೇವೆಗೆ  ಹಿಂದಿರುಗುವ
         ಸಾದ್ಯತೆಯಿರಬೇಕು.
         -  ಮಂಜೂರ‍್ಮಾಡಿದ  ರಜೆ  ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ  ಅರ್ಜಿಸುವ
         ಭರವಸೆಯಿರಬೇಕು.
     -   ರಜೆಯ  ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ  ಅರ್ಧವೇತನ  ಮತ್ತು
         ಭತ್ಯೆ  ಮಾತ್ರ  ಪಾವತಿ.
     -   ಗರಿಷ್ಟ ಸೇವಾವಧಿಯಲ್ಲಿ  360  ದಿನಗಳು,
          ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ  ಗರಿಷ್ಟ  90  ದಿನ.
     -   ದೀರ್ಘಕಾಲದ  ಖಾಯಿಲೆಗಳ  ಕಾರಣ  ಏಕಕಾಲ
          ದಲ್ಲಿ  ಗರಿಷ್ಟ  180  ದಿನ.
     -   ಒಂದು  ವರ್ಷಕ್ಕೆ  ಕಡಿಮೆಯಿಲ್ಲದೆ  ನಿರಂತರ
          ಸೇವೆ  ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿರಬೇಕು.
ಅಸಾಧಾರಣ  ರಜೆ  (ನಿಯಮ  117 )
     ವಿಶೇಷ  ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ,  ನೌಕರನ  ಹಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ  ರಜೆ  ಲಭ್ಯವಿಲ್ಲದಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಅಥವಾ  ನೌಕರನ  ಕೋರಿಕೆ  ಮೇರೆ ವಿಶೇಷ  ವೇತನ  ರಹಿತ  ರಜೆ  ನೀಡಬಹುದು.
     -  ವೇತನ  ಮತ್ತು  ಭತ್ಯೆ  ಲಭ್ಯವಿರುವುದಿಲ್ಲ.
        ( ನಿ. 171 ರನ್ವಯ  ಮ.ಭಾ.ಭತ್ಯೆ  ಪಾವತಿ )
     -  ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ  ಗರಿಷ್ಟ 90  ದಿನಗಳು, ಧೀರ್ಘಕಾಲದ
         ಖಾಯಿಲೆಯ ಕಾರಣ  ಗರಿಷ್ಟ  180  ದಿನಗಳು,
         ಸೇವಾವಧಿಯಲ್ಲಿ  ಗರಿಷ್ಟ  3 ವರ್ಷ.
       -  ನೇಮಕ  ಪ್ರಾಧಿಕಾರದಿಂದ  ಪೂರ್ವ  ಅನುಮತಿ
          ಪಡೆದುಕೊಂಡು  ಉನ್ನತ  ವ್ಯಾಸಂಗಕ್ಕೆ  ತೆರಳಲು
          2 ವರ್ಷ, ಡಾಕ್ಟರೇಟ್  ಪದವಿಗಾಗಿ  3  ವರ್ಷ.
          (ನಿ. 117)
ಪರೀಕ್ಷೆ  ರಜೆ  (ನಿಯಮ  130  ರಿಂದ  134 a)
       ಹುದ್ದೆಗೆ  ನಿಗದಿತ  ಇಲಾಖಾ  ಪರೀಕ್ಷೆಗಳ  ಹಾಜರಾತಿ
       ಗಾಗಿ  ಪರೀಕ್ಷೆ  ರಜೆ ನೀಡಬಹುದು.
      -  ವಾ.ವೇ. ಬಡ್ತಿ  ಮತ್ತು  ಪದೋನ್ನತಿ  ಪಡೆಯಲು
         ಕಡ್ಡಾಯವೆಂದು ನಿಗದಿತ ಇಲಾಖಾ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಿಗೆ
         ಮಾತ್ರ  ಅನ್ವಯ.
      -  ಎರಡು  ಪ್ರಯತ್ನಗಳಿಗೆ  ಮಾತ್ರ  ಅವಕಾಶ ಲಭ್ಯ.
      -  ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ  ಹಾಜರಾದ  ಪ್ರಮಾಣ  ಪತ್ರ
          ಒದಗಿಸಬೇಕು.
      -  ಸೇವಾವಹಿಯಲ್ಲಿ  ರಜೆ  ಮಂಜೂರಾತಿ
           ದಾಖಲಿಸಬೇಕು.
      -  ಬಟವಾಡೆ  ಅಧಿಕಾರಿಯಿಂದ  ಮಂಜೂರಾತಿ
         ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.
ಹೆರಿಗೆ  ರಜೆ  (ನಿಯಮ  135 ಮತ್ತು 135a)
      ಒಂದಕ್ಕಿಂತ  ಹೆಚ್ಚಿನ ಜೀವಂತ  ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಹೊಂದಿರದ  ಮಹಿಳಾ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರುಗಳಿಗೆ  ಎರಡು ಮಕ್ಕಳ  ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ  ಮಾತ್ರ  ಅರ್ಹತೆ.
            - ಗರಿಷ್ಟ  180  ದಿನಗಳು.
      -  ಬಟವಾಡೆ  ಅಧಿಕಾರಿ  ಮಂಜೂರಾತಿ  ಪ್ರಾಧಿಕಾರಿ.
      -  180  ದಿನಗಳ ಅವಧಿ  ಅವಿರತವಾಗಿ  ಉಪಯೋಗ.
      -  ಇತರೇ  ಹಕ್ಕಿನ  ರಜೆಯೊಂದಿಗೆ  ವೈದ್ಯಕೀಯ
         ಕಾರಣದ  ಮೇಲೆ  ಸಂಯೋಜಿಸಿ ಬಳಕೆ.
      -  ಗರ್ಭಪಾತವಾದ  ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ  ವೈದ್ಯಕೀಯ
         ಪ್ರಮಾಣ ಪತ್ರ  ಆಧರಿಸಿ  ಗರಿಷ್ಟ   6 ವಾರಗಳ ರಜೆ.
         (ನಿ.135a)
ಪಿತೃತ್ವ  ರಜೆ  ( ನಿಯಮ 135 ಬಿ )
   -  ಸರ್ಕಾರಿ  ನೌಕರನಿಗೆ, ಪತ್ನಿಯ ಹೆರಿಗೆ  ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ
      ನೆರವು  ನೀಡಲು  ಗರಿಷ್ಟ 15  ದಿನಗಳ  ಪಿತೃತ್ವ  ರಜೆ
      ಲಭ್ಯ. ಇದು  ಎರಡು ಮಕ್ಕಳ  ಸಂದರ್ಭಕ್ಕೆ  ಮಾತ್ರ
      ಅನ್ವಯ.
ವಿಶೇಷ  ದುರ್ಬಲತೆ  ರಜೆ  (ನಿಯಮ  136  ರಿಂದ  138)
      ನೌಕರನಿಗೆ  ಕರ್ತವ್ಯದ  ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಉಂಟಾದ ದೈಹಿಕ ವಿಕಲತೆ ಅಥವಾ  ಮಾನಸಿಕ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆಗಾಗಿ ಘಟನಾವರದಿ  ಹಾಗೂ  ವೈದ್ಯಕೀಯ   ಮಂಡಳಿ  ನೀಡುವ
ಪ್ರಮಾಣ  ಪತ್ರ  ಆಧರಿಸಿ  ನೀಡಲಾಗುವುದು.
    -  ಗರಿಷ್ಟ  24 ತಿಂಗಳಾವಧಿ.
    -  ಮೊದಲ  4  ತಿಂಗಳ  ರಜೆ  ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ  ಪೂರ್ಣ
        ವೇತನ / ಭತ್ಯೆ  ಪಾವತಿ.
    -  4  ತಿಂಗಳ  ನಂತರದ  ಅವಧಿಗೆ  ಅರ್ಧವೇತನ ರಜೆ
        ಅವಧಿಯ ವೇತನ / ಭತ್ಯೆ ಲಭ್ಯ.
    -  ಮಂಜೂರಾತಿ ಪ್ರಾಧಿಕಾರಿ - ಸರ್ಕಾರ. (ನಿ. 136-138)
ರಜೆ  ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ  ವೇತನ  ಭತ್ಯೆಗಳು (ನಿ.118)
ಗಳಿಕೆ  ರಜೆ -  ಪ್ರಾರಂಭದ  ನಿಕಟ ಪೂರ್ವದಲ್ಲಿ ಪಡೆಯುತ್ತಿದ್ದ
               ಸಮಾನ  ವೇತನ  ಮತ್ತು ಭತ್ಯೆಗಳು.
ಅರ್ಧವೇತನ  ರಜೆ -  ರಜೆಯ  ಪ್ರಾರಂಭದ  ಪೂರ್ವದಲ್ಲಿ
                    ಪಡೆಯುತ್ತಿದ್ದ  ಮೂಲವೇತನ  ಮತ್ತು
                    ಅದಕ್ಕನುಗುಣವಾಗಿ  ಭತ್ಯೆಗಳು.
ಪರಿವರ್ತಿತ  ರಜೆ  -  ಗಳಿಕೆ  ರಜೆ  ಪಡೆಯಬಹುದಾದ
                    ದರದಲ್ಲಿ  ವೇತನ  ಮತ್ತು  ಭತ್ಯೆಗಳು
                    (ಷರತ್ತಿಗೊಳಪಟ್ಟು).
ಹಕ್ಕಿನಲ್ಲಿಲ್ಲದ  ರಜೆ    ಅರ್ಧ  ವೇತನ  ರಜೆ  ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ
                   ಪಡೆಯಬಹುದಾದ ವೇತನ / ಭತ್ಯೆಗಳು.
ಅಸಾಧಾರಣ  ರಜೆ  -  ವೇತನ : ಭತ್ಯೆ ಲಭ್ಯವಿರುವುದಿಲ್ಲ,
                     ಆದರೆ ನಿ. 171ರ ಷರತ್ತಿಗೊಳಪಟ್ಟು
                     ಮ.ಬಾ.ಭತ್ಯೆ : ನ. ಪ. ಭತ್ಯೆ
                     ಪಾವತಿಸಬಹುದು.
ಹೆರಿಗೆ  ರಜೆ     -    ಗಳಿಕೆ  ರಜೆ  ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ  ಪಡೆಯ
                    ಬಹುದಾದ  ವೇತನ : ಭತ್ಯೆಗಳು.
ವಿಶೇಷ  ದುರ್ಬಲತೆ  ರಜೆ _  ಮೊದಲ  4 ತಿಂಗಳ  ಅವಧಿಗೆ
                           ಗಳಿಕೆ ರಜೆ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಪಡೆಯ
                          ಬಹುದಾದ  ವೇತನ : ಭತ್ಯೆಗಳು,
                           ನಂತರ ಅವಧಿಗೆ ಅರ್ಧವೇತನ
                           ರಜೆಯ ಅವಧಿಯ ವೇತನ :
                           ಭತ್ಯೆಗಳು.
ಗಳಿಕೆ  ರಜೆ  - 120  ದಿನಗಳು, ಗೆಜೆಟೆಡ್  ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ
              ವಿದೇಶಿ ಪ್ರಯಾಣಕ್ಕೆ  180  ದಿನಗಳು.
            - ನಿವೃತ್ತಿ  ಪೂರ್ವ  300  ದಿನಗಳು.
ಪರಿವರ್ತಿತ  ರಜೆ  -  120  ದಿನಗಳು,  ಇತರೆ  ರಜೆ
           ಗಳೊಂದಿಗೆ  ಸಂಯೋಜಿಸಿದರೆ  180  ದಿನಗಳು.
ಹಕ್ಕಿನಲ್ಲಿಲ್ಲದ  ರಜೆ  -  90  ದಿನಗಳು,  ವೈದ್ಯಕೀಯ
                    ಕಾರಣದ  ಮೇರೆ  180  ದಿನಗಳು,
                    ಸೇವಾವಧಿಯಲ್ಲಿ  360  ದಿನಗಳು.
ಅಸಾಧಾರಣ  ರಜೆ  -  90  ದಿನಗಳು, ವೈದ್ಯಕೀಯ
                     ಕಾರಣದ  ಮೇರೆ  180  ದಿನಗಳು,
                     ದೀರ್ಘ  ಅವಧಿಯ  ಶುಶ್ರೂಷೆಯ
                     ರೋಗಿಗಳಿಗೆ  18  ತಿಂಗಳು.
                     ಸೇವಾವಧಿಯಲ್ಲಿ  ಉನ್ನತ ವ್ಯಾಸಂಗ
                     ಕ್ಕಾಗಿ  3  ವರ್ಷಗಳು.
ಹೆರಿಗೆ  ರಜೆ   -  180  ದಿನಗಳು.
ವಿಶೇಷ  ದುರ್ಬಲತೆ  ರಜೆ  -  24  ತಿಂಗಳು.
ಮಂಜೂರಾತಿ  ಅಧಿಕಾರ (ನಿ. 192) ವಿಶೇಷ  ದುರ್ಬಲತೆಯ  ರಜೆ  ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಇತರೇ  ರಜೆ  ಮಂಜೂರ‍್ಮಾಡುವ  ಸಕ್ಷಮ  ಪ್ರಾಧಿಕಾರವೆಂದರೆ.
___________________________________
ಪ್ರಾಧಿಕಾರ      ರಜೆ  ಮಂಜೂರ‍್ಮಾಡಬಹುದಾದ ನೌಕರರ ಹುದ್ದೆಯ ವೇತನ ಶ್ರೇಣಿ
               ರೂ. ೭೪೦೦-     ರೂ. ೫೫೭೫  ೧೦೬೨೦     ರೂ. ೨೫೦೦ -  ೩೮೫೦
                  ೩೧೨೦  ಮತ್ತು       ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಆದರೆ          ಮತ್ತು  ಹೆಚ್ಚು  ಆದರೆ
                  ಹೆಚ್ಚು             ರೂ. ೭೪೦೦-೧೩೧೨೦ಕ್ಕೆ        ರೂ. ೫೫೭೫  ೧೦೨೬ಕ್ಕೆ
                                           ಕಡಿಮೆ                     ಕಡಿಮೆ
___________________________________
 ೧.  ಇಲಾಖಾ  ಮುಖ್ಯಾಧಿಕಾರಿಗಳು        ೪ ತಿಂಗಳು     ೬  ತಿಂಗಳು    ಪೂರ್ಣಅಧಿಕಾರ
 ೨.  ವಿಭಾಗ  ಮಟ್ಟದ  ಅಧಿಕಾರಿಗಳು      ೩ ತಿಂಗಳು     ೪  ತಿಂಗಳು    ಪೂರ್ಣಅಧಿಕಾರ
 ೩.  ಜಿಲ್ಲಾ  ಮಟ್ಟದ  ಅಧಿಕಾರಿಗಳು       ೨  ತಿಂಗಳು     ೩  ತಿಂಗಳು    ಪೂರ್ಣಅಧಿಕಾರ
 ೪. ಉಪವಿಭಾಗ ಮಟ್ಟದ  ಅಧಿಕಾರಿಗಳು   ೨  ತಿಂಗಳು     ೨  ತಿಂಗಳು    ಪೂರ್ಣಅಧಿಕಾರ
 ೫.  ತಾಲ್ಲೂಕು ಮಟ್ಟದ  ಅಧಿಕಾರಿಗಳು    ೨  ತಿಂಗಳು     ೨  ತಿಂಗಳು    ಪೂರ್ಣಅಧಿಕಾರ
___________________________________
ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ
     ರಜೆ  ಮಂಜೂರಾತಿ  ಕೋರಿ  ನಮೂನೆ  1  ರಲ್ಲಿ,
      ಪೂರ್ವಭಾವಿಯಾಗಿ  ಅರ್ಜಿ  ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು.
     ಗೆಜೆಟೆಡ್ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು  ಕನಿಷ್ಟ  ಒಂದು ತಿಂಗಳು
      ಮುಂಚಿತವಾಗಿ  ದ್ವಿಪ್ರತಿಯಲ್ಲಿ  ಅರ್ಜಿ ನೀಡಿಕೆ.
    ವೈದ್ಯಕೀಯ  ಕಾರಣದ  ಮೇರೆ  ರಜೆ  ಕೋರಿದಲ್ಲಿ
      ಸಕ್ಷಮ  ವೈದ್ಯಾಧಿಕಾರಿಯಿಂದ  ಪ್ರಮಾಣ  ಪತ್ರ.
          (ನಿ. 187)
( * ಸಕ್ಷಮ  ವೈದ್ಯಕೀಯ  ಪ್ರಾಧಿಕಾರಿಗಳು )
-   ನೌಕರರಿಗೆ  ಚಿಕಿತ್ಸೆ  ನೀಡಿದ  ವೈದ್ಯಕೀಯ ಚಿಕಿತ್ಸಕ   ವೈದ್ಯ,
     ಹಕೀಮ್, - ಗರಿಷ್ಟ  15 ದಿನಗಳ  ಅವಧಿ.
-    ವೈದ್ಯಕೀಯ  ಕೌನ್ಸಿಲ್ನಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿತ    ವೈದ್ಯಕೀಯ
     ಸಲಹೆಗಾರರು  ಗರಿಷ್ಟ  2  ತಿಂಗಳು.
-    ಅಂಗೀಕೃತ  ವೈದ್ಯಕೀಯ  ಪದವಿಹೊಂದಿದ, ನೋಂದಾಯಿತ
     ವೈದ್ಯಕೀಯ  ಅಧಿಕಾರಿ -  ಗರಿಷ್ಟ  6 ತಿಂಗಳು. )
    ಮಂಜೂರಾತಿ  ಪ್ರಾಧಿಕಾರಿ ಅಗತ್ಯವೆಂದು  ಪರಿಗಣಿಸಿ
     ದಲ್ಲಿ  6  ತಿಂಗಳ  ಅವಧಿ  ಮೀರಿದ  ರಜೆ ಮಂಜೂ
     ರಾತಿ  ಕೋರಿ  ವೈದ್ಯಕೀಯ  ಪ್ರಮಾಣ ಪತ್ರ
     ಹಾಜರ‍್ಪಡಿಸಿದ್ದಲ್ಲಿ  ಜಿಲ್ಲಾ ವೈದ್ಯಾಧಿಕಾರಿಯಿಂದ
     ಮೇಲುಸಹಿ  ಪಡೆಯಲು  ಸೂಚಿಸಬಹುದು.
    ಪತ್ರಾಂಕಿತರಲ್ಲದ  ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ  ಮಂಜೂರಾತಿ
     ಪ್ರಾಧಿಕಾರಿ  ನೌಕರರ  ಸೇವಾದಾಖಲೆ  ಪರಿಶೀಲಿಸಿ
     ರಜೆ  ಲಭ್ಯತೆಯಾಧಾರದ  ಮೇಲೆ ಮಂಜೂರಾತಿ
     ನೀಡಿ ಆದೇಶ ( ನಿ. 195 ).
   ಮಹಾಲೇಖಪಾಲಕರಿಂದ  ರಜೆ  ಲಭ್ಯತೆ
    ದೃಢೀಕರಣ  ಸ್ವೀಕೃತಿ  ನಂತರ  ಸಕ್ಷಮ
    ಪ್ರಾಧಿಕಾರಿಯಿಂದ  ಮಂಜೂರಾತಿ  (ನಿ.192).
   ಪರಿವೀಕ್ಷಣ  ಅವಧಿಯ  ನೌಕರರು  ತಾತ್ಕಾಲಿಕ
    ನೌಕರರು ರಜೆಗೆ  ಅರ್ಹರು  ( ನಿ.145 ).
   ಅರೆಕಾಲಿಕ  ಸರ್ಕಾರಿ  ನೌಕರರು  ಸಾಂದರ್ಭಿಕ
    ರಜೆ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಇತರೇ ರಜೆಗೆ  ಅರ್ಹರಲ್ಲ
    ( ನಿ. 147 ).
   ದುರ್ನಡತೆಗಾಗಿ  ಶಿಸ್ತು  ಪ್ರಾಧಿಕಾರಿಯಿಂದ
    ಕಠಿಣ  ದಂಡನೆಗೊಳಪಡಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿರುವ
    ನೌಕರರು  ರಜೆ  ಮಂಜೂರಾತಿಗೆ  ಅರ್ಹರಲ್ಲ
    ( ನಿ. 144 ).
   ಷರತ್ತಿಗೊಳಪಟ್ಟು,  ರಜೆಯನ್ನು ಸಾರ್ವಜನಿಕ
     ರಜಾ  ದಿನಗಳೊಂದಿಗೆ  ಸಂಯೋಜಿಸಲು
     ಅನುಮತಿಸಬಹುದು.
    ವೈದ್ಯಕೀಯ  ಕಾರಣದ ಮೇರೆ  ರಜಾ
      ಮಂಜೂರಾತಿ  ಪಡೆದ  ನೌಕರರು,
           ಕರ್ತವ್ಯಕ್ಕೆ  ಹಾಜರಾಗಲು,  ವೈದ್ಯಕೀಯವಾಗಿ
           ಸೇವೆ  ಮುಂದುವರಿಸಲು  ಅರ್ಹರೆಂದು
           ವೈದ್ಯಾಧಿಕಾರಿಯಿಂದ  ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ
           ಹಾಝರ‍್ಪಡಿಸುವುದು  ಅಗತ್ಯ. ( ನಿ. 160 ).
   ರಜಾ  ಮಂಜೂರಾತಿ  ಪಡೆದು, ರಜಾ  ಅವಧಿ
    ಯಲ್ಲಿರುವ  ನೌಕರರನ್ನು ಸಾರ್ವಜನಿಕ  ಹಿತಾ
    ಸಕ್ತಿಯಿಂದ ಕರ್ತವ್ಯಕ್ಕೆ ಹಾಜರಾಗುವಂತೆ
    ಕರೆಪತ್ರ ನೀಡಬಹುದು.  ( ನಿ. 161 ).
   ಸಾಂದರ್ಭಿಕ  ರಜೆ  ಹೊರತು ಪಡಿಸಿ, ನೌಕರರ
    ಹಕ್ಕಿನಲ್ಲಿರುವ ಯಾವುದೇ  ರಜೆ  ಸಂಯೋಜಿಸಿ
    ಮಂಜೂರಾತಿಗೆ  ಅರ್ಹರು  ( ನಿ. 165 ).
   ರಜೆ  ಲಭ್ಯತೆ  ಷರತ್ತಿಗೊಳಪಟ್ಟು, ಈಗಾಗಲೇ
    ಉಪಯೋಗಿಸಿಕೊಂಡ  ರಜೆಯನ್ನು  ಇತರೇ
    ರಜೆಗಳೆಂದು  ಪರಿವರ್ತಿಸಲು  ಅವಕಾಶವಿದೆ.
    ( ನಿ. 165 ).
      ರಜೆ   ವೇತನ
  *  ರಜೆ  ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ  ನೌಕರರಿಗೆ  ಆಯಾ  ಮಾಹೆಯ
     ಅಂತ್ಯದಲ್ಲಿ  ರಜೆ  ವೇತನ  ಪಾವತಿ  ( ನಿ. 197 ).
  *  ಪತ್ರಾಂಕಿತ  ಅಧಿಕಾರಿಗಳು  ರಜಾ  ವೇತನವನ್ನು,  ರಜೆ
     ಪೂರ್ವಾವಧಿಯಲ್ಲಿ  ವೇತನ ಪಡೆಯುತ್ತಿದ್ದ  ಖಜಾನೆಯಲ್ಲಿ
     ಪಡೆಯಲು  ಅರ್ಹರು. ( 120  ದಿನಗಳ  ರಜೆ  ಮೀರಿದ
     ಅವಧಿಗೆ  ಮಹಾಲೇಖಪಾಲಕರಿಂದ  ರಜೆ  ವೇತನ
     ದೃಢೀಕರಣ  ಪತ್ರ  ಪಡೆದು  ಹಾಜರ‍್ಪಡಿಸಬೇಕು).
     ( ನಿ. 199 ).
 ರಜಾ ಮಂಜೂರಾತಿ  ವಿವೇಚನಾತ್ಮಕ ಅಧಿಕಾರ  (ನಿಯಮ 143)
     ಹೆಚ್ಚಿನ  ಸಿಬ್ಬಂದಿ  ರಜಾ  ಕೋರಿಕೆ  ಸಲ್ಲಿಸಿದ್ದು, ಸಾರ್ವಜನಿಕ  ಹಿತಾಸಕ್ತಿಯಿರುವ  ಎಲ್ಲಾ  ನೌಕರರ ಮನವಿ ಪುರಸ್ಕರಿಸಲಾಗದಿದ್ದಲ್ಲಿ,  ವಿವೇಚನಾತ್ಮಕ  ನಿರ್ಧಾರ  ಕೈಗೊಳ್ಳಲು  ಪರಿಗಣಿಸುವ  ಅಂಶಗಳು.
ಸಾರ್ವಜನಿಕ  ಹಿತದೃಷ್ಟಿಯಿಂದ
v    ಯಾವ  ನೌಕರರಿಗೆ,  ರಜಾ  ಉಪಯೋಗಿಸಿ
      ಕೊಳ್ಳಲು  ಅವಕಾಶ  ನೀಡಿಕೆ.
v    ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ  ಲಭ್ಯವಿರುವ  ರಜೆ  ಪ್ರಮಾಣ.
v    ಅರ್ಜಿದಾರರು,  ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿರುವ
      ಸೇವಾವಧಿ.
v    ಹಿಂದೆ  ರಜಾವಧಿಯಲ್ಲಿ  ಕರ್ತವ್ಯಕ್ಕೆ  ಕರೆ
     ನೀಡಿ, ರಜೆ  ಮೊಟಕುಗೊಳಿಸಲ್ಪಟ್ಟ  ನೌಕರರು.
v    ಹಿಂದೆ  ಸಾರ್ವಜನಿಕ  ಹಿತಾಸಕ್ತಿಯಿಂದ  ರಜೆ
     ತಿರಸ್ಕರಿಸಿರುವ ಸಂದರ್ಭ.
               --)(0*0)(--
>>>>